ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ BULLYING

bigstock--156920624Σημαντική είναι η αύξηση του φαινομένου bullying στον εργασιακό χώρο μεταξύ των συναδέλφων τα τελευταία χρόνια , αφού ο ανταγωνισμός που υπάρχει στην αγορά εργασίας είναι μεγάλος. Το φαινόμενο αυτό εκδηλώνεται με επιθετικές συμπεριφορές όπως λεκτική βία, απειλές, εξευτελισμό και εκφοβισμό ή σαμποτάζ της δουλειάς. Ο θύτης μπορεί να είναι, ο εργοδότης, κάποιο άτομο με ανώτερο αξίωμα ή και ένας συνάδελφος με μια ισάξια θέση. Επίσης, το bullying μπορεί να εξελιχτεί ως εξής: να ξεκινήσει μια ειρωνεία, να συνεχιστεί με εξευτελιστικά σχόλια και να καταλήξει ακόμη και σε σωματική βία. Τι γίνεται όμως στην χώρα μας με αυτό το φαινόμενο;

Τρίτη κατατάσσετε η Ελλάδα στο εργασιακό bullying , με ποσοστό αναφορών στο 13%, όπως υπογράμμισε η καθηγήτρια Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού του Τμήματος Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, Νάνσυ Παπαλεξανδρή. Επίσης, όπως δήλωσε στο newit.gr ο εκπρόσωπος του Υπουργείου Εργασίας, Γιάννης Κωνσταντακόπουλος, γίνονται εκστρατείες από την ευρωπαϊκή ένωση σε σχέση με την υγεία, την ασφάλεια και την έκταση του προβλήματος. Επισήμανε τις επιπτώσεις των ψυχοκοινωνικών κίνδυνων τόσο στους εργαζόμενους όσο και στις επιχειρήσεις . Όπως διευκρίνισε το κόστος εξαιτίας αυτού του φαινομένου υπολογίζεται σε δισεκατομμύρια ευρώ για κάθε χώρα. Πως μπορεί όμως κάποιος να το αντιμετωπίσει;

Το άτομο που δέχεται bullying στον εργασιακό του χώρο θα πρέπει αρχικά να χειριστεί την κατάσταση με ψυχραιμία και χωρίς εντάσεις . Να συζητήσει με τον θύτη και να του εκδηλώσει την ενόχλησή του για την συγκεκριμένη συμπεριφορά. Να του τονίσει ότι τον προσβάλλει και να τον προειδοποιήσει ότι δεν θα δεχτεί ξανά την συγκεκριμένη αντιμετώπιση. Επιπλέον, το θύμα μπορεί να συγκεντρώσει αποδεικτικά στοιχεία από τις απειλές που δέχεται και να τα παραδώσει σε κάποιον ανώτερο του που εμπιστεύεται ώστε αυτός να γνωρίζει το περιστατικό και να δράσει ανάλογα. Αν σε περίπτωση που ο θύτης είναι ο εργοδότης, το θύμα μπορεί να απευθυνθεί σε κάποιο σωματείο/ οργανισμό. Αν η κατάσταση έχει πάρει μεγάλες διαστάσεις το άτομο που δέχεται bullying μπορεί να κινηθεί νομικά και να αποζημιωθεί συμφώνα με τον νόμο.

Χιλιάδες άνθρωποι έχουν υποστεί στον εργασιακό τους χώρο τέτοιες συμπεριφορές που προσβάλλουν πάνω απ όλα την προσωπικότητά τους. Τα θύματα θα πρέπει να αντιμετωπίζουν με ψύχραιμο τρόπο αυτά τα περιστατικά και να μην φοβούνται να προβούν στις απαραίτητες ενέργειες.

ΙΩΑΝΝΑ ΛΙΤΣΟΥ

Πηγές: Αλεξανδρα Καπατου- ψυχολόγος , ΣΚΑΙ.gr  , newsit

 

 

 

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s